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入离职手续办理

2015-5-9 19:30| 发布者: admin| 查看: 1259| 评论: 0

摘要: 入离职手续办理 第一章 入职流程一、入职程序1. 办理报到手续。  (1) 人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。  (2) 新员工填写《员工档案表》及有关表格。  (3) 人力资源部签发《报到通知书 ...
入离职手续办理

    第一章 入职流程

  一、入职程序

    1. 办理报到手续。

  (1) 人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。

  (2) 新员工填写《员工档案表》及有关表格。

  (3) 人力资源部签发《报到通知书》。

    2. 通知用人部门接领新员工。

    3.新员工凭《报到通知书》领用工号牌、更衣柜钥匙等相关物件。

   4.人力资源部将新员工资料归档,并输入电脑。

   5.对新员工进行入职培训。

   6.由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。

 
第二章 离职流程
    二、离职程序
    
    1.辞职申请报告。提前1个月向部门负责人书面提出。

    
2.沟通挽留。主管与辞职员工沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

   3.辞职申请表。本人填写。

   4.获准辞职。本部门负责人、主管副总经理、总经理批准;部门负责人辞职由主管副总经理、总经理批准。

   5.工作移交。本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接,包括收回各类文件资料、电脑磁碟等。部门负责人在交接完成后通知电脑糸统管理员注销用户。

   6.清还用品。行政管理员向辞职者收回:工作证、识别证、钥匙、名片、员工手册;价值在30元以上的办公用品;公司分配使用的车辆、住房;其他属于公司的财物。

路过

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握手

鲜花
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