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入离职手续办理

2015-5-9 19:30| 发布者: admin| 查看: 1351| 评论: 0

摘要: 入离职手续办理第一章入职流程一、入职程序1. 办理报到手续。　　（1）人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。　　（2）新员工填写《员工档案表》及有关表格。　　（3）人力资源部签发《报到通知书 ...

入离职手续办理

第一章入职流程

  一、入职程序

    1. 办理报到手续。

　　（1）人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。

　　（2）新员工填写《员工档案表》及有关表格。

　　（3）人力资源部签发《报到通知书》。

   2. 通知用人部门接领新员工。

3.新员工凭《报到通知书》领用工号牌、更衣柜钥匙等相关物件。

　 4.人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑。

　 5.对新员工进行入职培训。

　 6.由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。

第二章离职流程

  二、离职程序

  1.辞职申请报告。提前1个月向部门负责人书面提出。

  2.沟通挽留。主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

3.辞职申请表。本人填写。

4.获准辞职。本部门负责人、主管副总经理、总经理批准；部门负责人辞职由主管副总经理、总经理批准。

5.工作移交。本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑磁碟等。部门负责人在交接完成后通知电脑糸统管理员注销用户。

6.清还用品。行政管理员向辞职者收回：工作证、识别证、钥匙、名片、员工手册；价值在30元以上的办公用品；公司分配使用的车辆、住房；其他属于公司的财物。

路过

雷人

握手

鲜花

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